Information aux membres de la Coop L’Unité
Faire le point ensemble
La situation entourant le conflit de travail à la Coop L’Unité suscite plusieurs questions et préoccupations légitimes chez nos membres et au sein de notre communauté.
Le conseil d’administration souhaite donc mettre à la disposition des membres un espace permettant de présenter les faits connus, d’expliquer le fonctionnement de la gouvernance de leur coopérative et de fournir des informations concernant les démarches en cours.
Cette page sera mise à jour lorsque de nouvelles informations pourront être communiquées.
Une demande d’assemblée générale extraordinaire a été transmise
Des membres de la Coop ont récemment demandé au conseil d’administration de tenir une assemblée générale extraordinaire relativement à la situation actuelle. Le conseil d’administration a pris connaissance de cette demande et l’a analysée en fonction des dispositions de la Loi sur les coopératives du Québec. L’article 77 de la Loi prévoit qu’une assemblée extraordinaire doit notamment être décrétée sur requête :
• de 500 membres lorsque la coopérative compte 2 000 membres ou plus; ou
• du quart des membres lorsqu’elle compte moins de 2 000 membres.
La Loi prévoit également que la requête doit faire mention des sujets pour lesquels l’assemblée extraordinaire est demandée. À la suite de l’analyse de la demande reçue, celle-ci ne répondait pas aux conditions prévues par la Loi permettant d’exiger la tenue d’une assemblée générale extraordinaire. Cela ne signifie toutefois pas que le conseil d’administration souhaite écarter les préoccupations exprimées par les membres. Au contraire.
Une séance d’information sera organisée
Considérant les nombreuses questions soulevées et l’importance de la situation pour notre communauté, le conseil d’administration a choisi d’aller plus loin que ses obligations et de tenir une séance d’information destinée aux membres. Cette rencontre aura lieu :
15 octobre 2026
15 octobre 2026
15 octobre 2026
L’objectif sera d’informer, d’expliquer et d’écouter. Les membres pourront mieux comprendre le contexte actuel, les responsabilités du conseil d’administration et les démarches entreprises depuis le début du conflit. Une période de questions sera également prévue.
Compléments d’informations
Qui prend les décisions dans une coopérative?
Une coopérative appartient collectivement à ses membres. Chaque membre dispose d’une voix, indépendamment du nombre de parts qu’il détient. Cette démocratie coopérative s’exerce toutefois à l’intérieur d’une structure de gouvernance définie par la Loi.
Les membres réunis en assemblée générale exercent les pouvoirs que la Loi et les règlements leur attribuent. Ils élisent notamment les personnes qui siègent au conseil d’administration.
Le conseil d’administration reçoit ensuite le mandat d’administrer les affaires de la coopérative. L’article 89 de la Loi sur les coopératives précise ainsi que :
« Le conseil d’administration a tous les pouvoirs pour administrer les affaires de la coopérative. »
Cela signifie que les membres et le conseil d’administration ont chacun un rôle essentiel, mais différent, dans le fonctionnement de la coopérative.
Le rôle du conseil d’administration
Les administrateurs de la Coop sont eux-mêmes issus du milieu et ont accepté de consacrer du temps à la gouvernance de l’organisation. Leur responsabilité ne consiste pas à défendre un seul intérêt. Ils doivent considérer simultanément plusieurs réalités : les employés, les membres, les opérations de l’entreprise, les finances, les obligations légales, les services offerts à la population et la pérennité de la coopérative.
Dans le contexte d’une négociation collective, cela signifie notamment chercher un équilibre entre des conditions de travail permettant de reconnaître et de retenir les employés et la capacité financière à long terme de la coopérative. Il peut exister des opinions différentes sur la façon d’atteindre cet équilibre. Le conseil d’administration respecte cette réalité.
Où en sont les négociations?
La convention collective des employés syndiqués est échue depuis le 31 décembre 2025. Après différentes journées de débrayage au cours de l’été, une grève générale illimitée a débuté le 25 juillet 2026.
Un conciliateur accompagne les parties dans leurs discussions.
Après une période où les négociations étaient au ralenti, celles-ci ont repris au mois de septembre. Plusieurs rencontres ont depuis eu lieu.
Selon les informations rendues publiques, plusieurs éléments ayant fait l’objet de discussions ont progressé. En date du 30 septembre, la question salariale demeure toutefois un point en litige entre les parties.
Les négociations relèvent des représentants patronaux et syndicaux concernés et certaines informations ne peuvent être communiquées publiquement pendant le processus.
Notre objectif demeure le même
Derrière les positions exprimées se trouvent des employés, des administrateurs, des membres et des citoyens qui vivent tous dans la même communauté. Le conseil d’administration est conscient des conséquences de cette situation.
Notre souhait demeure d’en arriver à une solution permettant à la Coop de poursuivre sa mission, de compter sur une équipe mobilisée et de continuer à servir durablement la population des Îles-de-la-Madeleine.
La Coop appartient à ses membres. Elle existe grâce à ses employés. Et elle doit demeurer suffisamment solide pour poursuivre sa mission dans les années à venir. C’est dans cet esprit que le conseil d’administration poursuit son travail et souhaite ouvrir un espace d’information et de dialogue avec ses membres.
